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        公司非常重視員工教育培訓工作,始終堅持把“提升員工業務技能、培養豫北優秀員工”作為培訓工作的重點。持之以恒學習改善,不斷完善培訓體系和流程,使員工培訓工作更加制度化、規范化、科學化。
        根據公司各階段發展的需要,培訓中心及時聘請多名專家、教授來公司授課,培訓的內容涉及各個方面,從企業文化到學習型組織理論;從問題意識與工作改善到環境保護等等。另外,公司還聘請專家常年來司進行咨詢指導。
        為滿足目前國際高端客戶的需求,把一線員工的技能培訓落到實處,2008年公司引入了國際先進企業的操作工標準化培訓方法,目前公司各分廠都能按此方法要求對員工進行培訓,使一線員工真正成為公司發展中不可或缺的技能人才。
        為了增強公司的核心競爭力,培養自己的專家,公司長期與高校合作。從2004年至今,公司已與高校成功聯辦了兩屆高研班和一屆機械工程碩士研究生班。目前兩屆高研班的66名學員都成為了公司的骨干、專家,對公司的發展起到了促進作用。首屆研究生班也于2009年結束全部課程的學習,進入論文寫作階段。同時為了適應國際轉向器發展的趨勢,參與到全球采購體系,2009年3月公司再次與高校攜手,又簽訂了“關于合作培養工程碩士研究生的協議書”。同年12月底,公司29名技術骨干通過了國家GCT考試和高校面試,通過率達83%。
        為了進一步提高員工的整體素質,培養優秀的員工隊伍,2006年起,公司開發了《打造一流團隊》和《豫北品格》訓練課程。截止到2010年,培訓共進行24期,參加人數近1000人。
        我們相信,有公司領導的重視和支持,有全體員工的積極參與,培訓工作一定會越做越好!
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