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    豫北公司2016年企業社會責任報告

    發布:yb103 瀏覽:2591次

     

    積極履行社會責任  又好又快持續發展

    豫北轉向系統股份有限公司

    豫北轉向系統股份有限公司(簡稱“豫北”)隸屬于中航工業新鄉航空工業(集團)有限公司,前身為國營一0三廠,是中國著名的汽車動力轉向系統制造商及國家高新技術企業。企業占地面積17萬平方米,建筑面積9萬平方米,始建于1969年,公司地址位于河南省新鄉市和平大道322號。

    公司以精益思想指導經營,利用航空液壓技術開發研制汽車動力轉向器,并引進國際先進的美國德爾福和日本光洋技術。公司主要生產各類汽車動力轉向系統,包括循環球動力轉向器(RCB)、齒輪齒條液壓轉向器(HRP)。經過47年的技術積累,目前已擁有40大系列600多個品種,產品覆蓋轎車、越野車、SUV、皮卡、輕卡、中重卡、客車等。國內主要配套一汽吉林、北汽福田、長城、江淮、奇瑞、鄭州日產、鄭州宇通、江鈴、慶鈴、吉利、比亞迪、廈門金龍等大型汽車公司;海外已出口日本五十鈴、伊朗等國家和地區。已連續十二年被授予“全國百家優秀汽車零部件供應商”稱號。循環球、齒輪齒條、電動助力轉向系統自主研發能力、量產保證能力穩居國內前列,商用車動力轉向器銷量全國第一。

    豫北公司以“滿足顧客期望、持續品質改進”為質量方針,追求卓越績效,以優異的表現連續十五年榮獲全國百佳汽車零部件供應商優秀稱號。公司已通過IATF16949質量管理體系和GBT28001職業健康安全管理體系認證; 2010年以總分第一名獲得新鄉市首屆市長質量獎;還獲得河南省先進制造業項目支持。

    公司以“為客戶提供安全智能的駕駛體驗”為使命,堅持新技術和新產品的研發,擁有省級技術中心、標準試車場和測試中心,通過國家ISO/IEC 17025 實驗室認證,獲得中汽認證中心委托檢測實驗室資格。

    公司認真對待企業的稅管工作,努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅,為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”。

    公司以“成為具有核心競爭力的全球知名汽車零部件供應商”為愿景,秉承“航空報國、強軍富民”的宗旨,積極踐行社會主義核心價值觀,以優質的產品、周到的服務和高度的責任感展示了企業的良好社會形象。

    一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體系

    隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展,企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展,提高群眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢,企業承擔社會責任,建立起完善的社會責任體系,成為大勢所趨、人心所向。公司公司大力宣傳社會責任體系,建立了《豫北公司可持續發展指南》,規范了為改善總體的可持續發展績效而可能采取的行動。轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去,推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

    二、樹立質量標桿,增強顧客滿意

    公司于1998年建立質量管理體系,并于同年順利通過ISO:9001質量體系認證,自體系運行以來,公司以讓用戶滿意為宗旨,確保產品一次交驗合格率為100%,確保用戶滿意率為85%以上。

    堅持“滿足顧客期望 持續品質改進”的質量方針,質量管控水平不斷深化,樹立了人人關心質量,人人制造質量、人人享受質量的良好風尚。

    建立分級質量管理機制,推進誠信放心生產線建設,組織8D/QC競賽、豫北好質量知識競賽;建立規范化的清潔度管理標準并進行現場改進;堅持每日QRQC會議和品質不良遞減早會,強化過程管理,快速解決品質問題;持續開展分層審核,改善制造過程質量;立項推進外部質量索賠減少,推進主動式售后服務,積極與客戶溝通,實現2016年外部質量索賠下降7%。

    三、強化科學管理,注重保護環境

    公司相繼通過了ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業的社會責任。公司各部門認真執行環保和安全法律法規及體系文件,污水排放、廢氣排放、廠界噪聲、廠房作業環境及勞動保護條件圴符合所選用的各項環保法律法規要求。

    為建設美麗豫北,為公司降本增效。對公司管網進行改造,將污水站處理后的達標排放的廢水用于澆灌花草樹木,節約資源消耗。物流管理部對倉庫物料周轉架、臨時來料的堆放的制定限高標準。每周五對叉車進行保養,確保作業安全。采購部加強?;饭贪踩芸?,在采購合同中增加《貨物運輸和裝卸要求》。設備部開展設備自治,提高設備效率及精度,降低員工勞動強度。將各項目使用油品合并,優化設備注油管理,減少油品種類,降低油品消耗。為機加廠房設備安裝抽風,改善現場環境。氣磨工具改為電動打磨工具,降低現場噪音。波峰焊改用氮氣做為保護氣體,減少了松香的使用量,避免松香對員工身體的危害。

    四、以人為本,關心職工

    公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了五險一金,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益。

    1、員工收入方面: 2016年發放了《員工收入提升與價值創造掛鉤辦法》及《公司開展瘦身健體、提質增效、消減冗員實施辦法》,通過辦法的實施和各單位的大力推進,公司各版塊人員效率得到了一定提升(如:循環球板塊分廠員工總數比年初減少75人),

    人力資源管理以“提升員工價值、提高工作效率”為主線。2016年,公司倡導員工收入與個人績效掛鉤,體現多老多得,讓員工意識到收入的提升要依靠自己創造,不能依賴于政策調整。“三定”工作與組織優化相結合,合并職能部門、壓縮管理層級、細化干部指數,優化員工結構,滿足集團要求;建設員工職級職等體系,能力提升與薪酬提高、職位晉升掛鉤;變革工資調整方法,由“按照崗序”調整為“按照技術、管理、技能、輔助等崗位類別;識別員工崗位技能矩陣,利用多種形式開展全方位人員培養,提升員工能力。分版塊核算人均勞動生產率,打破了原來全公司統一核算的局面,充分激發了各版塊員工人員效率的提升及對單位員工的考核和人員總量控制的主動性;人員效率提升、冗員減少、自主研推進等等管理方法推進,員工總體平均收入較去年提升約7%。

    重視職工身心健康,定期對職工進行體檢,2016年對全體在職職工進行了健康體檢;對157名女職工進行了專項健康檢查;并對58名勞模先進家屬進行了榮譽體檢完善現場職業衛生管理,設計規劃職業病防治宣傳欄;組織31種有毒有害工種員工到新鄉市職業病防治所進行職業健康體檢,新增職業病為0,疑似職業病為0。

    公司重視員工的成長成才,為員工搭建施展才華的舞臺。公司對于新入職員工,實行公司集體培訓與各單位進行針對培訓相結合的辦法,培訓企業文化、安全環保、工藝紀律、質量管理、考勤制度等方面知識,讓員工了解公司價值觀與規章制度,并開展新員工成長競賽,幫助新員工更好的融入公司,并在年終評先上單獨設立新人獎,鼓勵新員工立足崗位,早日成才。在技能人才隊伍建設方面:實施技能人才業績評價,圍繞班產、出勤、質量三個方面進行逐月打分評價,對前25%的員工分別授予生產骨干、技能骨干,并發放相應的津貼。推行技術人員技術職務評定、管理人員技術職務評定,通過實行技術職務考評,拓寬了專業技術人員成長路徑,為專業技術人員立足崗位、發揮技術、管理特長提供了很好的激勵作用。

    2016年公司年度培訓計劃圍繞員工崗位技能矩陣差距開展,對于新入職員工,實行公司集體培訓與各單位進行針對培訓相結合的辦法,培訓企業文化、安全環保、工藝紀律、質量管理、考勤制度等方面知識,讓員工了解公司價值觀與規章制度,更好的融入公司。

    五、文化公益事業并行,發揮企業社會責任

    工會圍繞效率提升開展主題勞動競賽,創新開展職能部門“手牽手”協同競賽活動;持續開展全員讀書活動,爭做合格員工;開展“FACE-TIME對話活動”,切實加強干部職工的溝通和關愛。創建職工滿意食堂,組織系列關愛活動,為打造“家文化”助力。共青團全年組織4期“青年大講堂”、4期“咖啡時光”、29期“青年論壇”等,通過開展學雷鋒月、“美麗豫北青春飛揚”首屆青年文化節、“我為豫北質量代言”青年品質改善課題大賽、青年歌手大賽、

    公司每年定期組織青年團干前往新鄉市民間慈善機構——“陽光村”學雷鋒獻愛心。公司為“陽光村”的孩子們特別購買水果和時令蔬菜、蛋糕,以及在豫北“學雷鋒·獻愛心驛站”活動中面向全體干部員工征集的愛心衣物、學習用具等多次前往“陽光村”。每年3月份,通過組織“學雷鋒月”系列活動引導廣大青年弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,傳遞青春正能量。而以實際行動承擔社會責任,幫扶弱勢群體,匯聚點滴真情,奉獻企業大愛也是豫北多年來響應集團號召,傳承“家國情懷”的真實寫照。

    六、完善廉潔體系建設,落實公司責任

    2016年為提升公司形象,切實維護公司和相關方的合法權益,避免腐敗事件發生,依據國家相關法律,制定了公司反賄賂方針。并承諾遵守相關反賄賂法律法規的要求,誠信經營,對賄賂和腐敗行為零容忍;鼓勵基于善意、信任的舉報,對舉報人信息嚴格保密并確保舉報人不會因此而遭受報復;公司監察部負責監督反賄賂方針的制定和實施,在反賄賂相關問題方面為員工和商業伙伴提供建議和指導;公司將對違反反賄賂方針和相關制度的行為進行徹底調查和嚴肅處理;公司接受員工、商業伙伴以及其他外部方對公司任何賄賂或疑似賄賂行為的舉報。 

    阻止、揭發、舉報賄賂或腐敗行為是公司員工、商業伙伴和其他任何利益相關方的責任,如發現某個項目或活動有違反反賄賂方針和制度要求的情況,鼓勵相關單位或個人在第一時間選擇適合的方式進行舉報。 

    2016年完善廉潔體系,加強第一種意識形態教育,“四種形態”處置率100%,營造了風清氣正的工作氛圍,黨員干部重大違紀事件為零。

    企業社會責任在落實過程中需要解決的問題

    企業作為社會群體中的一員,必然對這個社會承擔著一定的責任,企業盡到了社會責任,就會促進社會的發展,反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求,在落實中,我們尚需做到以下幾點:
        1、要進一步加強管理,加速解決瓶頸問題,深入開展自主研、改善創新、設備自動化改造提升等工作,全面提高生產效率和工作效率,不斷改善工作環境條件,合理統酬安排,保證員工休息時間,關注員工健康,提升員工幸福指數。

    2、加強新進員工的綜合培訓,適應公司快速發展的需要。

    3、加強干部作風管理,端正干部工作態度,提高干部工作能力,提升協作意識,促進干群關系改善。

    4、加強質量管理,減少外部索賠,提高公司整體績效,提升品牌知名度和美譽度,增強市場開發的信心,筑牢占領市場的根基。

    5、組織實施污水處理改造升級項目,擴建升級現有污水處理水平,做的廢水循環利用和清潔排放。

    未來已來,公司將抓住機遇,堅持科學發展觀,適應經濟新常態,進一步增強企業競爭力,使豫北又好又快發展,持續為社會貢獻自己的力量。

    凯时国际共赢共欢乐